Depois de explicarem a importância dos recursos humanos e discutirem sobre cultura organizacional, Edmo Carvalho e Marco Kunrath, voltam a falar sobre os pontos críticos na gestão de pessoas. O foco agora é a importância do autoconhecimento para a formação do líder e o bom desenvolvimento no trabalho dos liderados.
Antes mesmo de gerenciar pessoas, o líder precisa gerenciar a si mesmo. Um processo que exige exercícios constantes, o autoconhecimento auxilia no entendimento do “eu” como pessoa e se estende ao bom relacionamento com as pessoas. Consequentemente, essa virtude promove clareza na execução do trabalho e é capaz de maximizar o potencial das pessoas.
Além disso, ao descobrir seus pontos fracos, o líder – com humildade – poderá ser capaz de delegar as funções adequadas às pessoas que são melhores em determinada atividade.
O autoconhecimento é fundamental para o processo de desenvolvimento de autoconfiança, refletindo positivamente na evolução da autoestima.
Ficou curioso? Confira o segundo módulo da série “Pontos críticos na gestão de pessoas”:
